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[비즈니스] 솔직함이 리더십으로 떠오르는 이유

2019.08.26
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최근 리더십 연수가 진행되고 있습니다.

관련해서 좋은 글이 있어 소개합니다.

과거 애플이 혁신기업이던 시절 브랜드의 두 아이콘이라 할 수 있는 스티브 잡스와 조너선 아이브를 대부분 알고 계시리라 생각합니다.

 

조나선 아이브가 회의 시간 직설적으로 이야기하는 잡스에게 직원들에게 온화한 방식으로 피드백할 것을 요청합니다.

 

그런데 잡스는 ‘왜 그래야 하지?’ 되묻습니다.

조나선은 팀을 배려해야 하니까요 라고 답했죠.

 

스티브 잡스의 의견은 달랐다고 합니다.

관련 내용은 아래 링크에서 확인하시고요.

이 일화가 중요한 것은 아닙니다.

 

세대가 변하면서 조직에 필요한 리더십도 변해가고 있다고 합니다.

최근 리더십 연수에서 차장급 수석급 관리자의 미덕으로 사람에 대한 존중을 이야기하기도 했지만

다른 관점의 이야기도 있습니다.

아래 내용을 참고해보셨으면 합니다.

리더십에 정답은 없다고 생각합니다.

 

여러 관점과 의견을 듣고 느끼면서 자신과 맞는 조직문화의 가치와 기준을 정립해야겠습니다.

 

https://outstanding.kr/honesty20190820/


 

 

 
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